methode.

De methode

Je bedrijf verandert wanneer jij
anders leert kijken.

Je bedrijf geeft iedere dag feedback. In de keuzes die je maakt, de gesprekken die je voert en de resultaten die daaruit ontstaan. De meeste ondernemers reageren op wat er gebeurt. De RDZ Methode helpt je begrijpen waarom het gebeurt. Zo herken je steeds sneller patronen, maak je bewustere keuzes en leer je anticiperen op wat komen gaat.

consistentie.

01 · Het systeem

Inzicht is het begin.

Consistentie maakt het verschil.

Een goed inzicht geeft richting. Consistentie zorgt ervoor dat je die richting vasthoudt, ook wanneer de motivatie afneemt.

Het proces van groeien is saai. In consistentie zit de winst.

Daarom werken we met een vast ritme waarin inzichten steeds opnieuw worden vertaald naar betere keuzes, totdat nieuw gedrag vanzelfsprekend wordt. Twee delen dragen dat ritme: de Fundering en de maandelijkse Groeiloop.

richting.

02 · De Fundering · start van de samenwerking

Iedere verandering begint met
een eerlijk vertrekpunt.

Vooraf breng je thuis je persoonlijkheid, waarden en motivatie in kaart, met wetenschappelijk onderbouwde modellen. Daarna volgt de onboarding deep dive: je situatie, je doelen en de patronen die je resultaten bepalen.

Jezelf begrijpen
PersoonlijkheidHoe neem jij van nature beslissingen? WaardenWat vind jij echt belangrijk? MotivatieWat drijft jou op de lange termijn?
Jouw realiteit
SituatieWaar sta je vandaag? DoelenWaar wil je naartoe? BlokkadesWat houdt je tegen?
Richting.

Wanneer alle puzzelstukken samenkomen, ontstaat richting.Tijdens de Fundering komen psychologie, strategie en ondernemerschap samen.

ritme.

03 · De Groeiloop · maandelijks

Iedere maand bewust afstand.
Iedere cyclus scherper vooruit.

De samenwerking volgt een vast ritme. Binnen dat ritme verzamelen we feedback, herkennen we patronen, herijken we de richting en vertalen we die naar actie.

Deep Divesamen verdiepen en richten
Uitvoeringjij aan zet, ik denk mee
Check-insamen voortgang bespreken
Bijsturensamen aanscherpen waar nodig
Feedback Inzicht Richting Actie

Iedere maand creëren we bewust afstand van de dagelijkse operatie. We onderzoeken wat de afgelopen weken je hebben geleerd, herijken de koers en bepalen welke keuzes nu aandacht vragen. Zo blijf je dicht bij je visie, stuur je eerder bij en bouw je met meer rust, overzicht en plezier aan een bedrijf dat echt bij je past.

Alles op tafel De Fundering als vertrekpunt Iedere Deep Dive begint waar de vorige eindigde Elke sessie geanalyseerd en vastgelegd Maandelijkse Deep Dive van 3 uur Alles op tafel De Fundering als vertrekpunt Iedere Deep Dive begint waar de vorige eindigde Elke sessie geanalyseerd en vastgelegd Maandelijkse Deep Dive van 3 uur Alles op tafel De Fundering als vertrekpunt Iedere Deep Dive begint waar de vorige eindigde Elke sessie geanalyseerd en vastgelegd Maandelijkse Deep Dive van 3 uur
inzicht.

04 · In de Deep Dive

Ieder contact maakt
het beeld completer.

Iedere Deep Dive, check-in of contact tussendoor laat zien wat er speelt, wat terugkomt en waar de grootste hefboom ligt. Zo ontstaat stap voor stap overzicht. Daar begint gerichte groei.

RDZ Operating System Persoonlijk dashboard · Cliënt: · traject actief
Vertrouwelijk
Coach: Isaak Munster Laatste wijziging:
Persoonlijk kompas
  • Welzijn
  • Gezondheid
  • Financiën
  • Verbinding
  • Business
Grootste hefboom

Hefboomtaak deze maand

Richting

Van alles zelf dragen

naar bewust leidinggeven.

Patronen · tik voor verbanden
Kerninzichten
  • Controle voelt als kwaliteit. Loslaten voelt als risico.
  • Vrijgekomen tijd wordt direct opnieuw gevuld.
  • Drukte voorkomt moeilijke keuzes.
Van inzicht naar resultaat
Inzicht

Controle voelt veiliger dan vertrouwen.

Gedrag

Bewust wachten voordat je ingrijpt.

Actie

Twee taken volledig overgedragen.

Resultaat

Het weekritme draait zonder correctie.

Volgende Deep Dive

Iedere Deep Dive voegt context toe. Zo wordt zichtbaar wat eerder los van elkaar leek te staan.

Nu begint jouw versie.

Je bedrijf vertelt je iedere dag waar aandacht nodig is. Alleen is het lastig om dat nog te zien wanneer je er middenin zit.

Daarom zit reflectie niet op jouw to-dolijst, maar ingebouwd in het traject. Iedere maand opnieuw.

Start de groeiscan → ±10 min · direct je rapport Of plan direct een kennismaking → 30 min · vrijblijvend